Quy định về "5 ngày nghỉ phép có lương cho người lao động có vợ hoặc chồng sinh con", được Thủ tướng Ahmet Davutoğlu công bố trong phạm vi Kế hoạch hành động bảo vệ gia đình và cơ cấu dân số động, có hiệu lực sau khi được đăng trên Công báo . Với sự sửa đổi được thực hiện trong Luật Lao động số 4857, người lao động có quyền có 5 ngày nghỉ phép trong trường hợp vợ / chồng của anh ta sinh con. Cụm từ "ba ngày nghỉ phép có lương được dành cho người lao động trong trường hợp kết hôn hoặc nhận con nuôi hoặc mẹ hoặc cha, vợ / chồng, anh chị em ruột hoặc con của họ qua đời và năm ngày nếu vợ / chồng của họ sinh con" được thêm vào luật.
Thời gian nghỉ thai sản lên đến 7 ngày
Theo quy định, thứ bảy, chủ nhật và các ngày lễ sẽ không được tính vào 5 ngày nghỉ. Do đó, thời gian nghỉ thai sản có thể được kéo dài đến 7 ngày và đôi khi còn kéo dài hơn khi có thêm ngày nghỉ.
Quy định cũng nói rằng "để điều trị một đứa trẻ bị khuyết tật hoặc bệnh mãn tính ít nhất 70 phần trăm, tối đa mười ngày nghỉ phép có lương được cấp trong vòng một năm, cả phần hoặc phần, với điều kiện là chỉ được sử dụng bởi một trong những bậc cha mẹ đang làm việc, dựa trên báo cáo bệnh tật ".
